Чего хочет работодатель от охраны труда?
1. Понимать и в полном объеме выполнять законодательные требования по охране труда.
2. Иметь актуализированную и КАЧЕСТВЕННУЮ документацию по охране труда.
3. В любое время иметь возможность обратиться при необходимости к профессиональному консультанту по вопросам законодательства о труде и об охране труда.
4. Не бояться проверок и непредвиденных событий.
5. Быть уверенным, что у него по охране труда все в порядке.
И все это за разумную цену!
ОДО «ПрофиТруд», команда профессионалов в охране труда, готова вместе с Вами решить вышеперечисленные задачи.
Мы разработаем для Вас систему управления по охране труда, содержащую полный комплект документов по охране труда именно для Вашей организации, которой легко и просто управлять.
Вопросы, на которые обязательно надо ответить правильно до несчастного случая...
В охране труда нет обратного хода, нельзя что-то упустить или оставить «на потом». Все процедуры по охране труда необходимо выполнять вовремя, в установленные сроки и в полном объеме. Когда-то упущенная обязанность в будущем может вернуться серьезной ответственностью вплоть до уголовной. Потому что трудовые отношения строятся, в первую очередь, на понимании обоюдных обязательств нанимателя по созданию здоровых и безопасных условий труда и работника, обязанного заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ.
Но… чтобы привлечь работника к ответственности за нарушение требований по охране труда, его к этому труду надо правильно допустить.
Модулируйте свою ситуацию несчастного случая на производстве и заполните таблицу, взяв профессию из штатного расписания своей организации, чтобы понять, Вы готовы к наступлению вредных для организации последствий или легкомысленно надеетесь, что они не наступят?
|
№
п/п
|
Вопросы для организации, в которой произошел несчастный случай на производстве
|
Сведения и законодательные требования
|
|
1
|
2
|
3
|
|
|
ФИО потерпевшего, профессия (должность)
|
Демьянов Василий Германович – токарь
|
|
|
Вид договора, дата заключения
|
Контракт № 15, от 15.02.2020
|
|
|
Дата и время и место несчастного случая
|
13.06.2024, примерно в 16.00. На токарном участке
|
|
|
При выполнении какой работы получена травма, обстоятельства несчастного случая
|
При установке детали на станок не применил устройство, не допускающее самопроизвольного поворота шпинделя. В результате деталь упала на пол, травмировав большой палец правой ноги потерпевшего
|
|
|
Кто из должностных лиц организации поручил потерпевшему выполнять эту работу (должность, ФИО)
|
Мастер участка Сокол Юлий Юльевич
|
|
|
Прошло ли должностное лицо организации, поручившее потерпевшему работу, проверку знаний по вопросам охраны труда (не нужное зачеркнуть):
2. Нет (указать причину): в организации не правомочная комиссия для проверки знаний.
|
П. 42 Руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность проходят первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, а также в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда. № 175
|
|
|
Правомочна ли в организации комиссия для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда:
Да
не нужное зачеркнуть (если «нет», указать причину):
В комиссии местного исполнительного и распорядительного органа прошли проверку знаний по вопросам охраны труда только два члена комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда организации
|
П. 43. Руководители и специалисты, являющиеся членами соответствующей комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда, проходят проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее одного месяца со дня включения в состав комиссии, а также периодически, не реже одного раза в три года в соответствующей комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда. Инструкция № 175
|
|
|
Соответствует ли профессия потерпевшего ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве:
Да
не нужное зачеркнуть
|
П. 27. Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. № 34
|
|
|
Имел работник право выполнять данную работу:
2. И
3. Не имел.
|
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю – п. 3 Документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. Статья 26 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса Республики Беларусь
|
|
|
Соответствовала ли порученная работа квалификации работника (разряду, рабочей инструкции):
не нужное зачеркнуть
|
П.2 Тарификация рабочих - присвоение рабочим разрядов, на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ. № 34
|
|
|
Дата проведения вводного инструктажа по охране труда (не нужное зачеркнуть):
1. Дата 02.02.2020 № записи в Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
|
П. 15. Работающие проходят вводный инструктаж по охране труда. № 175
|
|
|
Дата последнего инструктажа по охране труда, который проводился с потерпевшим:
1. «___13___»___________июня__________ 2024
№ записи в Журнале регистрации инструктажа по охране труда __143.
|
П. 25. Повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев по инструкциям по охране труда для профессий рабочих и (или) видов работ (услуг). № 175
|
|
|
Приказ на стажировку по охране труда (не нужное зачеркнуть):
3. Требуется, но не проводилась.
|
П. 37 Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под роспись
|
|
|
Протокол проверки знаний по охране труда (не нужное зачеркнуть):
3. Требуется, но не проводилась.
|
П. 48. По итогам прохождения проверки знаний работающих по вопросам охраны труда составляется протокол проверки знаний по вопросам охраны труда. № 175
|
|
|
Приказ (распоряжение) о допуске работающих к самостоятельной работе (не нужное зачеркнуть):
3. Требуется, но не проводилась.
|
П. 50. Допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением). № 175
|
|
|
Медосмотр (не нужное зачеркнуть):
3. Требуется, но не проводился.
|
Ст. 17 Работодатель обязан организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров
|
|
|
Освидетельствование (не нужное зачеркнуть):
2. Требуется только при достаточных основаниях.
|
Ст. 17 Работодатель обязан организации проведения освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья. Закон об охране труда
|
|
|
Конкретные требования по охране труда нарушенные потерпевшим:
-
|
П. 2 Нарушения (несоблюдение) требований НПА, ТНПА, ЛПА, по которым застрахованный прошел обучение и (или) проинструктирован в порядке, установленном законодательством. № 30
|
Если работник (работающий) был неправильно допущен к работе, с нарушением соответствующих процедур по охране труда, то, как правило, его освободят от ответственности, а виновным должностным лицом будет признан руководитель организации или другое должностное лицо организации, в зависимости от обстоятельств и причин, установленных при расследовании несчастного случая.
Согласно статьи 49 «Отстранение от работы» Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 «Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)» ТК – при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Наниматель не выполняет требования ТК, почему за это должны отвечать рабочие?
Кроме того, в соответствии с требованиями п. 114 Правил по охране труда № 53, безопасность при эксплуатации оборудования обеспечивается путем эксплуатации оборудования работающими, имеющими соответствующую квалификацию по профессии рабочего, прошедшими в установленном порядке обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Как видно из примера, наниматель принял на работу токаря без документа об образовании или документа об обучении, подтверждающем наличие права на выполнение данной работы, чем нарушил п. 3 ст. 26 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» ТК и добавил еще одну причину несчастного случая – допуск потерпевшего к работе без обучения (1501 № 51/94).
Профессии необходимо обучать. Показать работнику «на какие кнопки нажимать» недостаточно. Что бы полноценно участвовать в производственном процессе, надо иметь соответствующую квалификацию.
В ст. 1 «Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения» ТК, указывается, что квалификация – это признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности (выполнения отдельных видов работ), подтвержденное установленными законодательством видами документов.
Без обучения нет квалификации, а без квалификации нет гарантии безопасного труда.