Чего хочет работодатель от охраны труда?
1. Понимать и в полном объеме выполнять законодательные требования по охране труда.
2. Иметь актуализированную и КАЧЕСТВЕННУЮ документацию по охране труда.
3. В любое время иметь возможность обратиться при необходимости к профессиональному консультанту по вопросам законодательства о труде и об охране труда.
4. Не бояться проверок и непредвиденных событий.
5. Быть уверенным, что у него по охране труда все в порядке.
И все это за разумную цену! 
ОДО «ПрофиТруд», команда профессионалов в охране труда, готова вместе с Вами решить вышеперечисленные задачи.
Мы разработаем для Вас систему управления по охране труда, содержащую полный комплект документов по охране труда именно для Вашей организации, которой легко и просто управлять.
Беларусь

Забота о личной безопасности?

В статье 19 «Обязанности работающего в области охраны труда» Закона Республики Беларусь об охране труда, есть требование, обязывающее работающего заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации.
На первый взгляд все ясно, инстинкт самосохранения никто не отменял и понятно, что любой работающий в случае опасной ситуации без сомненья всеми возможными способами будет спасать свою жизнь и здоровье.
Но это только на первый взгляд.
Опасная ситуация угрожающая жизни и здоровью работающего может возникнуть неожиданно: обрушение конструкций (грунта), поражение электрическим током или например наезд транспортного средства.
Все мы можем оказаться в не нужное время и в не нужном месте… и часто в интересах нанимателя.
Однако винить в этом судьбу или злой рок было бы несправедливо, так как практически за всеми несчастными случаями, произошедшими на производстве, усматриваются действия, а чаще всего бездействия соответствующих уполномоченных должностных лиц обязанных обеспечить безопасное выполнение работ в организации.
Никакая конструкция не разрушится, если на ее монтаж будет разработана грамотная технологическая документация, которая в свою очередь будет неукоснительно соблюдаться, а выполнение работ контролироваться ответственными должностными лицами.
Защита от поражения электрическим током задача более сложная, но выполнимая, если в организации работает подготовленный электротехнический персонал, соблюдающий требования электробезопасности.
Там же, где эксплуатируются энергонасыщенные электроустановки, но даже не назначено лицо, ответственное за электрохозяйство или не создана энергетическая служба (нет персонала, который осуществляет эксплуатацию электрооборудования) – получение электротравмы работающими, вопрос времени и стечения обстоятельств.
Такая тенденция, игнорирования опасности поражения электротоком, присуща в основном организациям малого предпринимательства, которые на вопрос: как у вас решаются проблемы электробезопасности, как правило, отвечают, что они, либо выполняют электротехнические работы своими силами (не подготовленным персоналом), либо привлекают, при необходимости, к этой работе специалистов в данной области неофициально.
О чем тут можно говорить? Иметь даже небольшое производство, но не иметь персонал для обеспечения надежной и безопасной работы электроустановок, это нонсенс!
Осуществляя эксплуатацию электротехнологических установок (электросварка, электролиз, электротермия и тому подобное), а также сложного энергонасыщенного производственно-технологического оборудования, при работе которого требуется постоянное техническое обслуживание и регулировка электроаппаратуры, электроприводов, ручных электрических машин, переносных и передвижных электроприемников, переносного электроинструмента, но не обеспечивая должным образом обслуживание этих действующих электроустановок или не производя в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания и измерения, работодатель сознательно подвергает опасности жизни и здоровье своих работников.
Особенно в настоящее время, когда до минимума упрощена процедура присвоения первой группы электробезопасности. У многих руководителей и специалистов в связи с этим, окончательно может атрофироваться чувство ответственности за необходимостью осуществления контроля за соблюдением лицами, которым эта группы присвоена, элементарных норм электробезопасности. Ведь теперь за знания и ответственность работающих в области причин поражения электрическим током отвечает не руководитель организации, не лицо, ответственное за электрохозяйство и даже не инженер (специалист) по охране труда, а раздел в Инструкции вводного инструктажа посвященный электробезопасности.
И в обозримом будущем никто и никогда не будет напоминать работающим об этих мерах безопасности и никогда не проверит их знания в объеме первой группы электробезопасности, а вдруг они чего забыли? А если это так, то ответственность работодателя за бесперебойное и безопасное функционирование всего электрического в организации должно быть на самом высоком уровне!
Если система обеспечения безопасности в организации имеет пробелы не стоит уповать только на инстинкты и реакции работающих, это вряд ли их защитит от опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работающих, потому что, они имеют место в организации именно из-за преступной халатности руководителей и специалистов к выполнению требований по охране труда.
Другое дело, когда работающий сам пренебрегает собственной безопасностью:
работает на оборудовании, на котором отсутствует (сам снял пока никто не видит) необходимое ограждение; эксплуатирует наждачный станок, не оборудованный вытяжной вентиляцией (с молчаливого согласия руководства); не применяет защитные очки, работая инструментом ударного действия и тому подобное.
Как расценивать легкомысленное поведение такого «работника» нарушающего требования по охране труда и кто будет отвечать, если в результате такой анти заботы о личной безопасности он получит травму.
Опять прибегать к старой формуле: нарушение инструкции – отсутствие контроля – обоюдная вина работника и ответственного должностного лица?
Есть два аспекта объяснения проблемы пренебрежения личной безопасностью.
Первое – работодатель смотрит на нарушения требований по охране труда «сквозь пальцы», ставя приоритет экономических показателей выше безопасности работающего.
Такая позиция некоторых работодателей вполне понятна, зачем обеспечивать безопасные условия труда, если это стоит денег? Охрана труда это не резцы и сверла, не запчасти к оборудованию и не премия за перевыполнение производственного плана.
Поэтому работодателю проще уповать на инстинкт самосохранения своих работающих, чем создавать для них здоровые и безопасные условия труда, авось пронесет. Тем более, если это проходит еще и на фоне снижения производственного травматизма в организациях республики.
Второе – работающий умышленно не соблюдает требования инструкций по охране труда, эксплуатационной документации и т.д.
Подобная ситуация возможна и зачастую в организациях встречаются работающие которые из-за своей неопытности или отсутствия знаний требований по охране труда не выполняют обязанности по охране труда. Они отказываются от сотрудничества с работодателем в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, в том числе не информируют работодателя о нарушениях охраны труда другими работающими, фактический подвергая опасности себя, а также безопасность окружающих. Но это единицы, которых надо брать на особый учет, обучать и регулярно проверять их знания в области охраны труда.
Поэтому как не рассматривай проблему с любой стороны утверждать, что работающий обязан единолично заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации не приходится. Главным в создании безопасных условий труда на каждом рабочем месте должен оставаться руководитель организации, а работающий обязан оказывать содействие и сотрудничать с ним в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда. В частности, работающий обязан немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья и т.п.
Если работающий своевременно не известил и не посотрудничал с работодателем, тогда необходимо привлекать его к ответственности по всей строгости действующего законодательства. Винить же работающего за то, что «вовремя не отбежал» по меньшей мере, цинично и неэтично.          
 
Директор
ОДО «ПрофиТруд»  С.В.Жартун