Как уведомить работающего о стажировке за 15 дней

Согласно требованиям п. 47 № 175 о дате, времени и месте проведения первичной и периодической проверок знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются любым удобным способом не позднее чем за 15 календарных дней, для остальных работающих дата, время и место проведения проверки знаний по вопросам охраны труда устанавливаются по договоренности сторон до начала выполнения работ (оказания услуг).

Термин «первичная проверка знаний по вопросам охраны труда» появился не так давно, но сразу внес конкретные коррективы в процедуру стажировки по вопросам охраны труда.

Следовательно, чтобы уведомить рабочего, принимаемого на работу за 15 календарных дней о дате, времени и месте проведения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, нам необходим временной период 15 календарных дней. Выход в этой ситуации только один – приказом (распоряжением) о прохождении стажировки и стажировку для таких рабочих устанавливать 15 календарных дней, так как в соответствии с требованиями п. 36 № 175 работающие по профессии рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда (далее – стажировка) и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.

Допустить без стажировки либо сократить ее продолжительность нельзя. Статья 49 «Отстранение от работы» Трудового кодекса Республики Беларусь обязывает нанимателей отстранять от работы (временно не допускать) работников к исполнению своих трудовых обязанностей, не прошедших в том числе стажировку по вопросам охраны труда (п. 2 ТК).

До введения термина «первичная проверка знаний по вопросам охраны труда» продолжительность стажировки могла определяться в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ и назначаться от двух рабочих дней (смен) (п. 39 № 175).

Ранее в № 175 указывалась только периодическая проверка знаний. Периодичность, как и систематичность наступает, как правило, со второго раза. Поэтому было вполне логично при приеме работника на работу назначать ему стажировку от двух дней с учетом вышеперечисленных условий, а перед последующими периодическими проверками знаний по вопросам охраны труда уведомить его любым удобным способом, не позднее чем за 15 календарных дней.    

Если учитывать, что стажировка по вопросам охраны труда - практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем (Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Законе, и их определения Закона об охране труда) и за руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих (п. 37 № 175), то такая продолжительность стажировки конечно создаст некоторые проблемы, особенно для небольших организаций.

Впрочем, такой подход к стажировке перед последующей проверкой знаний имеет и свои плюсы. Периодическая проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводится до истечения действия результатов первичной либо предыдущей периодической проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 53 № 175), а как поступать, если например, рабочий не прошел первичную проверку знаний по вопросам охраны труда? Правила требуют – работающие, не прошедшие первичную или периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), подлежат повторной проверке знаний по вопросам охраны труда не позднее одного месяца со дня принятия решения о повторной проверке знаний по вопросам охраны труда (п. 54 № 175).

Что же делать, уволить или отстранить от работы работника, не прошедшего первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, нельзя, ему правила дают вторую попытку. Такое решение можно принимать, только если рабочий не пройдет первичную проверку знаний повторно, то есть второй раз, а работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, не допускаются к выполнению работ (оказанию услуг).

Выход в этой ситуации только один! В случае не прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда рабочему придется продлевать время стажировки еще до одного месяца.

Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под роспись.

Итого работник может быть, с учетом слабых знаний требований по охране труда 45 дней на стажировке по вопросам охраны труда.

… Хотя, что мешало так поступить при двух днях стажировки?