Чего хочет работодатель от охраны труда?
1. Понимать и в полном объеме выполнять законодательные требования по охране труда.
2. Иметь актуализированную и КАЧЕСТВЕННУЮ документацию по охране труда.
3. В любое время иметь возможность обратиться при необходимости к профессиональному консультанту по вопросам законодательства о труде и об охране труда.
4. Не бояться проверок и непредвиденных событий.
5. Быть уверенным, что у него по охране труда все в порядке.
И все это за разумную цену! 
ОДО «ПрофиТруд», команда профессионалов в охране труда, готова вместе с Вами решить вышеперечисленные задачи.
Мы разработаем для Вас систему управления по охране труда, содержащую полный комплект документов по охране труда именно для Вашей организации, которой легко и просто управлять.
Беларусь

Хотелки нанимателя

ВОПРОС:

Имеет ли право наниматель обязать работника, работающего сторожем, заниматься включением отопления и вентиляции, если он не имеет соответствующего инженерного образования и опыта работы в сфере обслуживания инженерных сетей?

Какую ответственность будет нести наниматель за привлечение к обслуживанию инженерных сетей неквалифицированных работников, в т.ч. в случае, если по вине этого работника, например, выйдет из строя система отопления или вентиляции, а также в случае, если со сторожем во время включения вентиляции, например, случится несчастный случай из-за несоблюдения им техники безопасности?

ОТВЕТ:

Трудовые отношения должны быть строго регламентированы и не зависеть от «хотелок» руководителей и специалистов организации.

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности (Статья 54 «Обязанности нанимателей при приеме на работу» Трудового кодекса Республики Беларусь).

Хотя содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции работника. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (Статья 19 «Содержание и условия трудового договора» ТК).

Трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами.

В свою очередь квалификация — это признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности, подтвержденное установленными законодательством видами документов (Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения ТК).

Следовательно, работник может работать у нанимателя по одной или нескольким профессиям рабочих, выполняя трудовые функции по этим профессиям в течение рабочего дня.

Однако, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права гражданина на выполнение данных работ (Статья 26 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» ТК).

Не допускается принимать на работу того же сторожа, если у него нет установленных законодательством документов, дающих право на работу по этой профессии, например, Свидетельства установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии (постановление Совета министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых»).

То же касается и остальных профессий, на которые наниматель хочет нанять рабочего.  

Выполнение работ по разным профессиям одним рабочим, как правило, применяется в организациях, в которых нет возможности полностью загрузить рабочего по основной профессии, при недостаточных объемах поставляемого сырья или продукции, при неполной загрузке оборудования и т.п.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работу по разным профессиям, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)».

Если в организация выполняются работы по эксплуатации, обслуживанию и ремонту водопроводно-канализационных сооружений и сетей, то соответственно должно быть установлено, а кто эти работы в организации будет выполнять, и в штатном расписании предусмотреть рабочую профессию, например, слесарь-сантехник или рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений либо заключить договор на выполнение этих со специализированной организацией.

Привлекать к подобным работам работников, не имеющих соответствующей профессиональной подготовки и квалификации, чревато нежелательными последствиями, так как причинами несчастного случая, если таковые произойдут, в зависимости от обстоятельств, могут быть:

1400 Привлечение потерпевшего к работе не по специальности (профессии);

1501 Допуск потерпевшего к работе без обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда;

1502 Допуск потерпевшего к работе без проведения стажировки по вопросам охраны труда и (или) инструктажа по охране труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14 августа 2015 г. № 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

По каждой смежной профессии рабочий должен знать свойства предметов труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям, обусловленные спецификой и сложностью выполняемых работ. Без соответствующего обучения рабочий не может владеть этими знаниями.

Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих необходимо оформлять документально, а допускать рабочих к самостоятельному выполнению работ с выполнением всех установленных законодательством процедур по охране труда по каждой смежной профессии.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (Статья 20 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором» ТК).

Привлекать сторожа к выполнению каких-либо других «посторонних» работ нецелесообразно, так как это не позволит ему в полной мере выполнять свои непосредственные функциональные обязанности (целостность охраняемого объекта, охрана следов преступления и другое).

 

С.В.Жартун