Локальные нормативные правовые акты

 Инструкция по охране труда - самый главный документ при расследовании несчастного случая на производстве!

Если потерпевший не нарушил инструкцию по охране труда - он ничего не нарушил!

1. Качественно и быстро разработаем инструкции по охране труда согласно Вашему штатному расписанию и видам выполняемых работ.

2. Разработаем необходимую документацию для обучения рабочих нужным профессиям непосредственно в организации на рабочих местах 

Беларусь

Вопросы и ответы



03.08.2018 12:15
ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Ответы на актуальные вопросы по охране труда, которые интересны каждому специалисту по охране труда.

Ответ:
Жартун С.В., Козловская Н.В.

1. ОАО «БФ»: Возможно ли применение в качестве внутрицехового транспорта дизельных погрузчиков? Если возможно, то каков порядок допуска таких погрузчиков к эксплуатации внутри помещений цехов? Какими документами это регламентируется?
Ответ: Требования по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта установлены Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 № 165 (далее - Правила № 165).
Требования к допуску погрузчиков к эксплуатации определены Правилами № 165.
Пунктом 25 Правил № 165 запрещена стоянка в помещениях вилочных автопогрузчиков общего назначения с работающими двигателями внутреннего сгорания.
Для обеспечения пожарной безопасности п.563 Правил пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014, утвержденных постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 14.03.2014 № 3, установлен запрет на въезд транспортных, погрузочно-разгрузочных и других средств, оборудованных ДВС, в помещения, отнесенные к взрывопожароопасным категориям А и Б, а также электрокаров, электропогрузчиков и других механизмов, оборудование которых не соответствует классу взрывоопасной зоны.
В помещениях категорий В1-В4, в зонах класса В-Iг и П-III эксплуатация транспортных, погрузочно-разгрузочных средств и других механизмов, оборудованных ДВС, при отсутствии искрогасителей на системах удаления отработанных газов запрещается.
При эксплуатации в помещениях погрузочно-разгрузочных средств и других механизмов, оборудованных ДВС, их конструкцией должно обеспечиваться исключение контакта нагретых частей (двигателя, системы удаления отработанных газов и т. д.) с горючими материалами (горючей упаковкой).
Таким образом, для обеспечения безопасности при эксплуатации территории, зданий (помещений) и оборудования нанимателю, кроме прочего, следует учитывать условия эксплуатации погрузчиков, состояние помещений и хранящиеся в них грузы.
2. ОАО «БФ»: Работник, имеющий смежную профессию, по этой профессии время от времени переводится на 1-2 дня в другой цех по производственной необходимости (по приказу о временном переводе). При первичном переводе по смежной профессии были проведены первичный инструктаж и стажировка. Через месяц этого работника опять переводят по приказу о временном переводе на это же рабочее место.
Какой вид инструктажа проводится с ним в случае повторного перевода в другой цех в течение такого короткого времени?
При инструктаже при временном переводе по другой профессии, какая профессия указывается в графе «Профессия (должность) лица, прошедшего инструктаж по охране труда» - основная (согласно трудовому договору) или та, по которой данный работник временно переводится?
Ответ: С работающими, переведенными из одного подразделения в другое, до начала работы должен проводиться первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (п.49 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).
В данном случае такой инструктаж необходимо проводить по смежной профессии, независимо от частоты переводов и длительности времени выполнения работ.
3. УЗ «ДБ»: Как определить количество штатных единиц санитарок в отделении? В одном отделении работают 4 санитарки в 2 смены (отделение состоит из 4 палат и коридора).
Ответ: Вопросы штатных нормативов организаций здравоохранения регулируются постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.12.2012 № 185 «Об утверждении примерных штатных нормативов медицинских и других работников поликлиник и детских поликлиник (поликлинических отделений) и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь» и постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.12.2012 № 186 «Об утверждении примерных штатных нормативов медицинских и других работников областных, центральных, центральных городских, центральных районных, городских, районных и участковых больниц и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь».
Вопросы определения штатных нормативов работников находятся за рамками компетенции охраны труда. Это организационные вопросы, которые решает руководство организации.
4. ОАО «АС»: Если в приказе «О временном переводе» звучит формулировка «В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ перевести временно для оказания технической помощи на сборочный участок газорезчика с 11.06.2018 по 15.06.2018» (числится он на заготовительном участке, смежной профессии «сборщик МСР» нет), то какие процедуры по охране труда необходимо провести с газорезчиком? На сборочном участке газорезчик остается газорезчиком, но выполняет работы по сборке. Какой газорезчику проводить вид инструктажа, по каким инструкциям, нужна ли стажировка (если да, то в качестве кого)?
Ответ: Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией), наименование профессий, должностей, специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п.3 ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Занятия» (ОКРБ 014-2017) (утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33) отсутствует наименование профессии «сборщик МСР». Следовательно, такую профессию нельзя ввести в штатное расписание организации. Поэтому необходимо определиться с правильным названием профессии на участке сборки, обучить этой профессии работника и при переводе из одного подразделения в другое до начала работы проводить с ним первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте по профессии (смежной).
Если работа по этой профессии будет относиться к работам с повышенной опасностью, к самостоятельной работе работник должен допускаться после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда.
5. ОАО «МА»: В строительной организации сотрудник (выполняет работы на высоте) некоторое время находился на больничном. Проходил лечение в стационаре в психдиспансере. В больничном листе указано: диагноз - шизофрения. Также он состоит на учете в психиатрическом диспансере.
1. Является ли данный диагноз противопоказанием для работы на высоте?
2. Имеет ли право наниматель уволить сотрудника (если да, то по какому основанию, что указывать в приказе и трудовой книжке)?
Ответ: При прохождении периодического медосмотра по направлению работодателя работающему выдается медицинская справка о состоянии здоровья с указанием годности к работе по данной профессии, факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
При вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы по данной профессии (виду работ), необходимо обратиться в соответствующую организацию здравоохранения с просьбой о проведении внеочередного медосмотра работника по инициативе организации здравоохранения (подп.23.2 п.23 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47).
6. УП «Ж»: Допускается ли в тексте перечня мероприятий по устранению нарушений законодательства по охране труда в предписании, выданном отделом охраны труда, указывать ссылку на статьи и пункты соответствующих НПА и ТНПА в виде пункта НПА (ТНПА) и цифрового знака (например, п.1(1)), а в конце текста предписания уточнять «Ссылки в предписании даны на следующие НПА, ТНПА, ЛНПА:
(1) Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70…»?
Ответ: Допускается.
Работники службы охраны труда в соответствии со своими полномочиями на основании ст.21 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» имеют право выдавать должностным лицам нанимателя обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда (подп.13.3 п.13 Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98).
В связи с тем что названным документом не утверждены образцы предписаний, организация может разработать свой собственный бланк предписания в виде приложения к Положению о службе охраны труда организации.
7. РУП «НПЦ»: Работник 50 % рабочего времени выполняет работу по просеиванию семян зерновых культур через ручное сито (либо ручной переборкой зерна). Зерновая пыль в воздухе рабочей зоны не превышает ПДК.
Считается ли выполняемая работа работой в контакте с органической (зерновой) пылью и имеет ли работник право на бесплатное получение в этот день молока?
Ответ: При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обуславливающая контакт работника с данными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса (п.4 Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260).
Работающий, контактирующий с пылью растительного происхождения, имеет право на основании п.55 Перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 № 34/12, на компенсацию по условиям труда - бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами.
Молоко выдается работнику по 0,5 л за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством (п.9 вышеуказанных Правил).
8. РУП «НПЦ»: Должен ли проходить предварительный медицинский осмотр 17-летний подросток для прохождения неоплачиваемой производственной практики на предприятии по профессии «слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования»?
Ответ: Все лица моложе 18 лет принимаются на работу (то есть допускаются к выполнению работы) лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст.275 данного Кодекса).
Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
9. ЗАО «ИС»: Работникам строительной организации приходится раз или два в месяц переезжать с объекта на объект. На каждом «новом» объекте проводится первичный инструктаж по охране труда.
Когда проводить повторный инструктаж по охране труда и как это оформляется в журнале регистрации инструктажа по охране труда?
Ответ: Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводят до начала работы с работающими, переведенными с одного объекта на другой (п.49 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).
Если деятельность организации связана с регулярными переездами с одного объекта на другой, то и записи «повторный» в графе «Вид инструктажа по охране труда» в журнале регистрации инструктажа по охране труда может не быть. Будет только запись «первичный», если переводы с одного объекта на другой будут осуществляться с периодичностью, составляющей менее 6 месяцев, а для организаций строительной сферы - менее 3 месяцев.
10. ОАО «РС»: Надо ли выдавать экземпляры инструкции по охране труда каждому работнику на руки? Должны ли работники расписываться на последней странице каждой инструкции по охране труда, по которым с ними проводится инструктаж?
Ответ: 1. Не надо.
Утвержденные инструкции по охране труда выдаются руководителям структурных подразделений и соответствующим должностным лицам организации с внесением сведений в журнал учета выдачи инструкций по охране труда (п.26 Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176).
Выдача инструкций по охране труда работникам организации «на руки» названным документом не предусмотрена. Инструкции следует хранить в месте, доступном для работающих.
2. Не должны.
Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда (п.61 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).
Подтверждать ознакомление с инструкциями по охране труда подписями лиц, проходивших инструктаж, на последней странице инструкции по охране труда не требуется.
11. ООО «ВЛ»: Можно ли не составлять отдельно инструкции по охране труда для бухгалтера, юриста, экономиста, а отнести все эти должности к категории офисных работников и сделать одну инструкцию по охране труда для офисных работников?
Ответ: Работодатель должен разработать и принять инструкции по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), выполняемых в организации работающими различных профессий и должностей (погрузочно-разгрузочные работы, работы с электроинструментом и др.), а также для работ, выполнение которых связано с повышенной опасностью (работы на высоте, работы в резервуарах, колодцах и других емкостных сооружениях и др.) (п.4 Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176).
Законодательство об охране труда не требует разработки инструкций по охране труда для руководителей и специалистов.
Профессиональная деятельность этих работников регулируется должностными инструкциями, которыми обуславливается круг их должностных обязанностей, прав и характер ответственности.
Как правило, перечисленные работники должны проходить инструктаж по охране труда при работе на компьютерах, оргтехнике и противопожарные инструктажи.
12. УП «ЗК»: Сколько раз в месяц специалист по охране труда должен проводить контрольные проверки в структурных подразделениях с выдачей предписаний?
Ответ: Работники службы охраны труда в соответствии со своими полномочиями, указанными в ст.21 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», имеют право выдавать должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда (подп.13.3 п.13 Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98).
И если таковые нарушения имеют место, предписания должны выдаваться при их установлении без регламентации и количественного ограничения.
13. ООО «МС»: В организации обязанности специалиста по охране труда возложены на мастера смены, который непосредственно руководит производством работ на своем участке.
Правильно ли это?
Ответ: Неправильно.
Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда наниматель создает службу охраны труда, вводит в штат должность специалиста по охране труда или возлагает соответствующие обязанности на уполномоченное им должностное лицо либо привлекает юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством (ст.20 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Мастер смены в данном случае ограничен условными рамками своего участка и обязанностями в отношении подчиненных работников, что не позволяет ему в полной мере организовывать работу по охране труда во всей организации.
14. ООО «УК»: Специалист по охране труда работает в трех организациях. Должен ли он иметь удостоверение по охране труда для каждой организации или достаточно одного на все три организации, поскольку в каждой из них он числится специалистом по охране труда?
Ответ: Да, должен.
Инженеры (специалисты) по охране труда в обязательном порядке входят в состав комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда и проходят проверку знаний в комиссии вышестоящей организации или в комиссии местного исполнительного и распорядительного органа (пп.2 и 6 Положения о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210).
В удостоверении по охране труда кроме фамилии, имени и отчества работника обязательно указываются его должность и место работы (название организации).
Принимая во внимание изложенное, у специалиста по охране труда, работающего в трех организациях, должны быть удостоверения по охране труда для каждой организации.
15. УП «МН»: Каким документом описываются знаки безопасности? Каким знаком должно обозначаться место хранения медицинской аптечки?
Ответ: Аптечка первой медицинской помощи универсальная с перечнем вложений, входящих в нее, должна быть на каждом производственном участке (п.64 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70), и каждый работник должен знать, где она находится.
Так, например, п.6 Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.12.2013 № 130, установлена обязанность для работающих знать местонахождение аптечки первой медицинской помощи универсальной.
Поэтому задача работодателя не только обеспечить аптечками производственные участки и постоянно пополнять их содержимое, но и обозначить места нахождения аптечек, чтобы работающие знали, где они находятся.
Изображение данного знака, а также информация о месте его установки и назначении установлены ГОСТ 12.4.026-2015 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний» (введен в действие в качестве государственного стандарта Республики Беларусь постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 12.06.2017 № 44).

Данный знак размещается на стенах, дверях помещений для обозначения мест размещения аптечек первой медицинской помощи.
16. ООО «И»: Руководитель организации возложил обязанности по проведению вводного и первичного инструктажа по охране труда на специалиста по кадрам, являющегося ответственным по охране труда в организации.
Не будет ли это нарушением?
Ответ: Данного специалиста можно обязать проводить только вводный инструктаж.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица) (п.59 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).
Инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены обязанности по организации работы по охране труда и осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проводят только вводный инструктаж по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к указанной Инструкции.
17. ЗАО «МТ»: Какие есть ограничения по размещению и расстановке компьютеров и оргтехники для организаций?
Ответ: Требования к размещению и расстановке компьютеров и оргтехники для организаций установлены Санитарными нормами и правилами «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», Гигиеническим нормативом «Предельно допустимые уровни нормируемых параметров при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.06.2013 № 59 (далее - СанПиН № 59).
Так, площадь одного рабочего места для пользователей ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ на базе электронно-лучевой трубки (далее - ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2.
Минимальная площадь одного рабочего места для взрослых пользователей и обучающихся учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования с использованием ВДТ, ЭВМ или ПЭВМ на базе ЭЛТ может составлять не менее 4,5 м2 при следующих условиях:
1) отсутствие на рабочем месте периферийных устройств (принтер, сканер и др.);
2) продолжительность работы должна составлять не более 4 ч. в день.
Площадь одного рабочего места для пользователей ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные и др.) должна составлять не менее 4,5 м2.
При размещении рабочих мест с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м (пп.26-28, 62 СанПиН № 59).
18. ОДО «Т»: В организации работают инженеры и техники, которые иногда самостоятельно устанавливают и налаживают оборудование, а также подключают его к разным источникам энергии. В отдельных случаях они заменяют рабочих, эксплуатирующих и ремонтирующих это оборудование. В организации разработаны для инженеров и техников инструкции по охране труда по этим видам работ. По названным инструкциям с ними проводится инструктаж по охране труда.
Достаточно ли этого?
Ответ: Руководители и специалисты не могут выполнять работы по рабочим профессиям, не имея соответствующей квалификации.
Безопасность при эксплуатации оборудования обеспечивается путем эксплуатации оборудования работающими, имеющими соответствующую квалификацию по профессии, прошедшими в установленном порядке обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п.99 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70).
Квалификация - это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.) (ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Если руководители и специалисты хотят выполнять работы по профессиям рабочих, они должны иметь профессиональную подготовку и соответствующую квалификацию по этим профессиям и выполнять эти работы по совместительству.

Справочно
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст.343 указанного Кодекса).

Работодатель разрабатывает и принимает инструкции по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), выполняемых в организации работниками различных профессий и должностей (например, погрузочно-разгрузочные работы, работы с электроинструментом и т. п.), а также для работ, выполнение которых связано с повышенной опасностью (например, работы на высоте, работы в резервуарах, колодцах и других емкостных сооружениях и т. п.) (п.4 Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176).
19. ЗАО «И»: В организации работают бухгалтер и три водителя автомобиля. Все напрямую подчинены директору.
Как в данном случае организовать стажировку водителя, имеющего перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, если у директора нет водительского удостоверения?
Ответ: Стажировка - это освоение работающим безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в его функциональные (должностные) обязанности, под руководством лица, уполномоченного работодателем.
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более 2 рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
Если в микроорганизации нет возможности обеспечить прохождение рабочими стажировки в установленном порядке, как в данном случае, то согласно требованиям п.24 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ.
20. ООО «ШР»: Работников СТО обязывают постоянно работать в касках защитных.
Правильно ли это?
Ответ: Работники СТО обязаны работать в касках при выполнении работ под автомобилем.
Каска защитная дополнительно выдается слесарю по ремонту автомобилей при работе под автомобилем, установленным на осмотровой канаве, вывешенным на подъемном механизме (п.15 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166).
Следовательно, это требование должно быть включено в инструкцию по охране труда для слесаря по ремонту автомобилей и обязательно соблюдаться работниками при выполнении работ под автомобилем.
21. ОАО «МС»: Можно ли слесаря-ремонтника 6-го разряда, отработавшего в организации 5 месяцев, но имеющего общий стаж практической работы по данной профессии более 3 лет, назначить руководителем для стажировки вновь принятого слесаря-ремонтника?
Ответ: Можно.
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет (п.24 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).
Как следует из данной нормы, требования к стажирующему предъявляются только в отношении стажа работы, а не времени работы в конкретной организации.
22. УП «ОР»: Инженер по охране труда требует, чтобы во всех помещениях организации (офисных, производственных, бытовых и т. д.) на всех штепсельных розетках были нанесены надписи с указанием номинального напряжения 220, 380 В и т. д.
Правильно ли это?
Ответ: Неправильно.
Надписи с указанием номинального напряжения должны быть на всех штепсельных розетках в помещениях, в которых используется напряжение двух и более номиналов (п.5.13.14 ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» (утвержден и введен в действие постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 20.05.2009 № 16.
23. ОДО «ПТ»: В нашей организации работает 10 человек, непроизводственная сфера деятельности - IT-компания.
Должны ли мы разрабатывать СУОТ для своей организации, если у нас нет производства?
Ответ: Да, должны.
Наниматель несет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда (абзац 10 части второй ст. 17 Закона Республики Беларусь 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Правовая норма в данном случае распространяется на все организации независимо от специфики ее деятельности и количества в ней работающих лиц.

Ковалева О.Н.
1. ГУ «ГО»: В штатном расписании организации 4 штатные единицы оператора котельной (период отопительного Сменный режим работы с продолжительностью рабочей смены 12 часов. По результатам измерений (исследований) факторов производственной среды на данных рабочих местах никаких превышений ПДУ не выявлено.
Нужно ли проводить аттестацию данных рабочих мест по условиям труда, если превышений ПДУ факторов производственной среды при проведении ежегодных исследований не выявлено?
Нужно ли издавать приказ о проведении аттестации рабочих мест (создавать комиссию и т. д.)?
Проводится ли в таком случае карта фотографии рабочего времени на данном рабочем месте и оформляется ли карта аттестации рабочего места по условиям труда?
Какие документы составляются при проведении такой аттестации и как должен выглядеть приказ об утверждении итогов аттестации в таком случае?
Ответ: Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на компенсации по условиям труда, перечисленным в п.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее - Положение об аттестации).
В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются (в обязательном порядке) профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:
1) Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536;
2) перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490;
3) разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490;
4) списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 (п.51 Положения об аттестации).
По решению аттестационной комиссии (но необязательно) в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:
• занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;
• наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторо

Евгений 04.10.2017 12:23
Могут ли в микроорганизациях погрузочно-разгрузочные работы выполнять руководитель организации или работающие различных профессий и должностей? Какие требования по охране труда должны быть выполнены?

Ответ:
Отдельные виды работ, выполняемых в организации, могут выполняться работающими различных профессий и должностей, в том числе погрузочно-разгрузочные работы (п.4 Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176 (далее – Инструкция № 176).
Следовательно, к погрузочно-разгрузочным работам можно допустить, в отдельных случаях, руководителей и специалистов организации, при условии, что такие работы не имеют постоянного интенсивного характера и объемы выполняемых работ не значительны. При этом не должна усматриваться подмена трудовых отношений, когда работодатель фактически делает из специалистов своей организации кладовщиков или грузчиков.
Поэтому руководитель микроорганизации или другие работающие этой организации могут выполнять погрузочно-разгрузочные работы самостоятельно, но при условии выполнения следующих требований:
• в микроорганизации должна быть разработана и утверждена в установленном порядке инструкции по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ (п. 4 Инструкции № 176);
• лица, допущенные к выполнению погрузочно-разгрузочных и складских работ должны пройти в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п. 9 Межотраслевых правил по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.12.2005 № 173).
Наиболее сложной для микроорганизации, организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно, является проблема, когда невозможно создать комиссию организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.
Поэтому решать эту проблему, необходимо, как было указано выше, двумя способами: либо направляем работающих микроорганизации в комиссию местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда, либо в другую организацию, выполняющую аналогичные виды работ – погрузочно-разгрузочные.
Кроме того, руководитель микроорганизации, привлекающий работников к выполнению погрузочно-разгрузочных и складских работ, обязан обеспечить, в соответствии с требованиями по охране труда, этих работников и самого себя при участии в этих работах, санитарно-бытовыми помещениями, средствами механизации, приспособлениями и инструментом, а так же средствами индивидуальной защиты по установленным нормам в зависимости от вида груза и условий работы (п. 29 Правила № 173).

Алина 01.09.2017 08:47
Подскажите,пожалуйста, как правильно организовать замеры воздуха рабочей зоны?

Ответ:
Уважаемая, Алина!
Согласно п. 125 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 июля 2016 г. № 85 «Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов» и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь», контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны должен осуществляться в соответствии с техническими нормативными правовыми актами с периодичностью в зависимости от класса опасности химического вещества, а также:
после проведения реконструкции, модернизации производства;
после введения новых технологий, оборудования;
при установлении связи заболевания с профессией;
при расследовании случаев профессиональных заболеваний.
Перечень производственных факторов, точек отбора проб, измерений и периодичность лабораторного контроля определяются нанимателем и согласовывается с уполномоченными органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, и утверждается руководителем организации.

Владимир 18.08.2017 14:44
Как в организации разработать план мероприятий по охране труда? Каким образом он должен быть оформлен?

Ответ:
Владимир, смотрите ответ на Ваш вопрос в разделе "Билеты по ОТ"

Андрей Петрович 30.07.2017 10:27
Сколько стоит СУОТ для организации торговли до 15 человек?

Ответ:
Уважаемый Андрей Петрович!
Частично, ответ на свой вопрос, Вы найдете на нашем сайте в разделе "Наши цены". Для более точной информации нужны дополнительные сведения о Вашей организации.

Кирилл 27.07.2017 12:08
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каким действующим документом регламентируется проведение периодических испытаний стеллажей.

Ответ:
Спасибо за интересный вопрос, потому что, проблема испытания стеллажей действительно существует. Это обусловлено противоречивыми требованиями к эксплуатации стеллажей отраженных в разных правилах по охране труда.
Например, в п. 220 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70, говорится что, каждый стеллаж должен иметь инвентарный номер и надписи о предельно допустимой нагрузке на каждой полке. Никаких испытаний не предусмотренно, посмотрел в паспорт и сделал соответствующие наклейки на каждой полке.
Примерно тоже сказано и в п. 30 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов утвержденных постановлением Министерства промышленности Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 июля 2004 г. № 7/92 – стеллажи должны быть рассчитаны на соответствующие нагрузки, исправны и закреплены таким образом, чтобы исключалась возможность их падения. На каждом стеллаже должны быть указаны предельно допустимые для них нагрузки.
Совершенно другие подходы к решению этого вопроса в организациях общественного питания и торговли.
Так, в п. 266 Правил охраны труда в организациях общественного питания, утвержденных постановлением Министерства торговли Республики Беларусь от 9 декабря 2003 г. № 64, указано что, стеллажи должны испытываться один раз в год статической нагрузкой, соответствующей 1,25 от номинальной. На них должны быть вывешены таблички с указанием нормативной загрузки и срока очередного испытания.
В организациях торговли согласно п. 283 Правил охраны труда в организациях торговли, утвержденных постановлением Министерства торговли Республики Беларусь от 9 декабря 2003 г. № 63 стеллажи так же испытывают один раз в год на нагрузку, соответствующую 1,25 от номинальной и вывешивают на них таблички с указанием их максимальной грузоподъемности и сроков очередных испытаний.
Кроме того, стеллажи в организациях торговли, выполненные из металла, должны иметь еще и защитное заземление.

Светлана 27.07.2017 10:55
Какая должна быть периодичность проверки знаний рабочих?

Ответ:
Согласно п. 27 Инструкции О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ, СТАЖИРОВКИ, ИНСТРУКТАЖА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТАЮЩИХ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА № 175, рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных органам, уполномоченным на осуществление контроля (надзора), проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.

*Имя:


E-mail:


*Текст:



Внимание! Отправленное сообщение появится только после проверки администратором сайта!